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你為什麼會從華為離職?

我校招進華為5年,在華為當瞭半年的項目負責人,拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為,去外企瞭。剛出來半年。

出來的原因:

1.我進去的半年就想離職瞭,當時壓力過大直街失眠瞭,我堅持瞭5年,我自己是沒想到,我當項目負責人時,當時一個新員工,浙大碩士發現自己掉頭發瞭。所以內心裡不認可華為文化,為什麼留下來,獎金高,很實在的問題,很多傢境貧寒的大學生也是如此。

2.在部門5年,學不到東西瞭,上升呢,部門非常穩定,肉眼可見的沒機會。華為是螺絲釘文化,非常精細的部門分工,你換個部門可能你的經驗全部沒用,但是行業興衰都是有時間的,我們部門火瞭那麼多年,開始走下坡路瞭。

3.見過太多殘酷的事啦:有一個10年的老員工,被部門淘汰瞭,紮紮實實幹過的。還有一個技術骨幹,技術能力強,但是不喜歡扯皮,因為升瞭一級,pk不過管理崗位,被淘汰瞭。這種都是技術強,好好幹活的人呀。最後一個,我們部門的火車頭,部門建立的時候就在瞭,幾乎每年都是a,級別很高,但是最後,他被派到海外去瞭,不去的話,就得走人,三十五歲的時候,去海外,不知道他還能堅持幾年,最搞笑的是一個技術骨幹去做營銷瞭。

4.身體消耗太大,裡面一年,外面兩年,裡面白發,禿頂的人不少,我還見過一個妹子都白發瞭,因為在公司待得比較久。我自己有點神經衰落。

5.沒有時間學習,程序員行業發展太快,不學習很快會被淘汰,華為那麼忙哪有時間學習。

6.我去外企不是去養老,是去養傷充電。


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2006年進華為(坐標上海),2015年出華為(坐標波蘭華沙),離開時39歲。

熟悉華為的人,都知道,工作越久,收入越高,在華為工作9年,並且是外派到海外,總的來說,收入不錯。離職,也就意味著割掉瞭豐厚的收入,迎接自己的將是顛沛流離的生活。

離職的原因有很多,總結如下

畢業後,一直在通信領域工作,也算這個行業裡面的老兵瞭,幹瞭這麼多年,仍然還是處於一種疲於奔命的打工狀態,做不完的工作,做不完的項目,真的有點疲瞭。以前一直堅持著,也算是給自己的小傢奉獻瞭15年瞭,真的還是要選擇轉行,選擇一個自己真正喜歡的行業做下去;通信行業屬於技術更新非常快的行業,必須不斷的學習,而隨著年齡的增長,新技術的學習能力,明顯跟不上後浪們,也包括體力,選擇離開,也算是一種識相吧:)雖然很努力,很拼命地工作,已經看不到上升的空間,除瞭錢途,無其它自己還算是一個有理想的人,創業的那顆心,一直在跳動,並且當時由於身在波蘭,多方面考慮,這樣的環境,存在著很多發展空間,所以毅然選擇瞭離職。

離開這麼多年,不過還是要感謝華為,也深感榮幸,曾經是它的一員!


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說一說我朋友的故事。

他畢業後進入華為技術崗位,壓力巨大,每天加班,而且評分壓力巨大,剛進去的時候其實是打瞭退堂鼓的。但是沒有辦法,還是咬著牙開始幹。

因為他們項目的原因,每天都需要加班,大概會加班到晚上11點左右,每周上6天班。當然都是有補貼的。

累是真的,崩潰是真的,中間數次跟我們說快堅持不住瞭,收獲巨大也是真的。

大部分校招生進華為的原因,一個是極好的平臺鍛煉能力,一個是不錯的薪資待遇,還有一個是將來的跳板鍍金光環。

所以在華為苦幹3年後,他跳去瞭別的企業。

員工付出青春和汗水,華為給予平臺和跳板,其實大傢都是各取所需。不僅是華為這種矚目的公司,離職這種正常的人員流動,發生在每天每個公司。

關註前程無憂,收獲職場幹貨,陪你走過求職路。

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