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公司為瞭讓我主動辭職,多方面排擠故意不安排工作,是堅持還是離開,怎麼選擇?

這個事情必須要根據自已的具體情況來進行分析判斷,最終做出理性的選擇。

公司為瞭避免給員工支付經濟補償金,通常手段是:一勸、二調、三降、四擠,這樣幾種無恥的方法,最終達到員工主動辭職,從而公司可以一分不付讓員工離去。

說實話遇到這種黑心的公司,真讓人值得同情。這種沒有良知的公司,往往就是憑著厚顏無恥,賭勞動者對法律法規的無知,賭勞動者拖不起仲裁或起訴的時間損失,最後讓勞動者知難而退。

那面對題主的這個問題,普通的職場勞動者究竟該怎麼辦?這裡將分兩種情況來為朋友們細講。

一、如果工作的時間較短,那麼最好是選擇辭職走人,沒有必要再留下來浪費時間。

我們都知道,按照勞動合同法的相關規定,按照正常的程序辭退員工,公司將會為勞動者支付經濟補償金,標準就是一年支付一個月的月工資。

如果我們在公司隻工作瞭那麼兩三年,用人單位應當為我們支付三個月的月工資,按照現在的工資水平大概也就是1萬元左右。

如果我們為瞭要這1萬元的經濟補償金,從理論上來說,從申請仲裁,到最後裁決結果的落定,通常是在兩三個月左右。

但事實上情況可能會復雜得多。有的最後可能會通過法院的判決,甚至是強制執行,才有可能得到我們的經濟補償金。

我所瞭解的有關經濟補償金的問題,前前後後拖瞭6年才最終拿到手。

如果像這樣隻有兩三個月的經濟補償金,為此而花掉6年的時間,那這會得不償失。那就是花上半年的時間,我們也是無法計算這種損失的。

因此我們要學會計算自己的時間成本,避免自己得不償失,那可就有些不值得瞭。

二、如果工作工作時間較長,那我們就不能夠貿然辭職瞭,不然我們的損失可就大瞭。

通常來說,我們在一個公司,如果工作瞭10多年,那我們就應該屬於無固定期限合同。如果公司想要辭退我們,那麼就必須要支付2倍經濟補償金。

這主要是因為無固定期限合同,沒有合同到期一說,除非勞動者自己主動提出離職,因此公司是不能隨便辭退無固定期限合同者。

也正是由於這樣,所以很多公司才會采取一些違法的手段,逼迫員工主動辭職,從而避免給員工支付經濟補償金。

此時我們絕不能夠因為公司采取一些非法的手段,逼迫我們就主動提出辭職,否則我們的損失可就大瞭。那此時我們又該怎麼辦呢?

1、收集公司違反勞動合同的相關證據材料。

有可能用人單位會采取調整工作崗位,降低你的薪資待遇。在一個月之內,我們必須向公司領導提出自己的主張:必須按勞動合同執行,恢復自己的工作崗位和薪資待遇。

這就要求我們以書面的形式報告給領導,並提出交涉的意見,做好相應的錄音和視頻資料的準備。如果領導拒絕接受我們的報告,那麼我們就可以以電子郵件的方式傳給領導,並做好截屏的保存。

如果公司不給自己安排工作,那我們依然到公司打卡上班,而且將每一次的打卡記錄通過錄像方式記錄下來。

如果領導取消瞭自己打卡的指紋,那麼我們也應該第一時間去咨詢領導,這究竟是為什麼?也做好相關的錄音和錄像的視頻資料?

如果撤銷自己的辦公桌椅,那麼我們就在公司裡面,哪怕是打掃衛生也要堅持下去,實在沒事幹,在公司裡玩也要玩到下班再離開。

而且要將自己這些上班的內容,用視頻的形式將它記錄下來!當然最好是在每天上班的時候,問領導今天自己的工作任務究竟是什麼?也要用視頻的形式將其記錄下來。

如果連續三天,領導都不給我們安排工作,也沒有任何的理由和說明。那麼我們就可以提出辭職的申請。

2、勞動青可以以此為由向公司提出辭職的申請,要求解除勞動合同,支付經濟補償金。

註意:我們在提出辭職申請的時候,其中的辭職理由必須是因為公司不給自己安排工作,逼迫自己辭職。千萬不能是自己的原因而提出辭職,否則我們將一分補償沒有。

因勞動合同法明確規定瞭,公司必須為勞動者提供相應的勞動設施設備。現在用人單位不給自己安排相應的工作地點和工作內容,這已經是明顯的違反勞動合同法的規定。

由此員工可以據此提出辭職的申請,要求解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償金。

3、經濟補償的具體標準。

按照勞動合同法的相關規定,經濟補償金的具體標準如下。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據自己工作的年限就可以計算出來,你可以得到多少的經濟補償金。

例如題主工作瞭15年,那麼你就可以得到15個月的經濟補償金。

4、經濟補償金獲得的具體流程。

①、可以用人單位主動進行協商處理。

②、如果與用人單位協商不成,就可以向當地的仲裁機構提起仲裁。

③、如果仲裁處理沒有結果,也可以向公司所在地的法院提起訴訟處理。

這種情況由於涉及的數額較大,為瞭確保勞動者的經濟利益,也可以全權委托律師負責處理。這樣可以避免對我們的新的求職工作帶來影響。

好瞭,我就簡單的分析到這裡,希望我的回答能夠給你幫助。

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首先你要搞清楚,是公司為難你,還是領導在排擠你。很多人可能不明白,你說的公司和領導有什麼區別。這裡要解釋下,我說的公司,就是指大老板或者整個管理層,我說的領導,就是指其中的某一個領導。因為,隻有在分清楚之後,才有利於你作出判斷和選擇。

第一,如果是公司為難,毫不猶豫的離開。剛才已經說瞭,公司為難你,意味著企業的大老板以及整個管理層都在為難你,你面對的是巨大的壓力,你也是無力進行反抗,即使你再堅持,也沒有太大的作用,還不如趁早離開,另謀他路。

第二,如果是一個領導排擠你,就要具體問題具體分析。查找領導排擠你的原因,是不是沒有辦法逆轉,如果還有辦法逆轉,則可以積極爭取,主動化解矛盾分歧。瞭解公司大老板的態度,如果公司的大老板對此事知情,並且支持你的領導這麼幹,那麼你基本上也沒有還手的餘力。

第三,提前做好兩手準備,不管你現在是在堅持,還是準備離開,你都要提前做好兩手打算。一方面就是留下來的打算。另一方面,就是離開的打算這樣的話,可以提前與其他的相關企業進行對接,為自己另謀出路做好準備。這樣,即使你真正的選擇離開,也不會讓自己頓時陷入窘境。

希望對你有所幫助,祝你工作順利。


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決定堅持還是離開,都不是一個簡單的決定,我們需要從年齡段,有無存款,自身能力是否強等方面來決定去留。

一、看自己年齡決定是否離開

首先我們需要知道,是公司運營不下去,想逼你走,還是隻是領導,跟你個人的矛盾,想讓你走。

如果是公司運營的問題,想辭退一些員工,這很正常,現在這段時間,不好找工作。而很多公司讓員工主動辭職,就可以把金錢的損失,降到最低。

而如果是和領導的矛盾,導致領導想逼你走,那你就要考慮一下,是哪裡得罪瞭領導,來找到調解的辦法。

不知道題主,現在是哪個年齡段,20多歲的青年還是三四十,房貸車貸壓身的中年人。

如果20歲左右,實在受不瞭排擠可以辭職,因為還年輕,重新找工作的范圍大一點。而相反到瞭三四十歲,沒有一技之長,確實難找工作,所以這個年齡的,可以選擇繼續堅持。

公司就算故意不安排工作,也會發你工資,平常就按正常的上下班時間,工作就好瞭。如果最後你沒有主動辭職,公司先耗不住,把你主動辭退瞭。

那你可以去有關部門投訴,這個公司違反勞動法,有關部門會受理的。

二、看存款的多少來做決定

如果自身存款夠這一兩年的生活,可以考慮離開,反之,還是堅持。

中年人不像年輕人,有說走就走的勇氣。到瞭這個年齡,如果不是實力夠強,很難找到合適的工作,HR更傾向於年輕的應聘者。

在沒有足夠存款的情況下,就離開。新工作又沒那麼容易找到,自身又有房貸、車貸的情況下,很容易因為下的離開這個決定,而導致房貸、車貸斷繳。

所以自身貸款壓力大的話,建議還是選擇堅持,畢竟成年人的生活,沒有容易2字,為瞭生活隻能委曲求全。

三、結合本身能力作決定

今年這種情況,找工作不好找,創業也不好創業,就算已經做瞭離開的決定,在沒有離開之前也要把副業做好。

題主可以多嘗試一下,來找到適合自己的副業,網上直播、開課程、拍小視頻、寫稿這些都可以嘗試一下。寫作能力強的,可以開課程教人寫作,或者直播教寫稿小技巧。

不會寫作的,也不是沒機會開課程瞭。除瞭寫作,還有攝影、繪畫、刺繡,要挖掘出自己的能力,然後來實現變現。

今年比較吃香的,還是新媒體行業,有臺電腦就行,但是不是每個人都適合,所以上面說的副業,題主可以都試試,決定哪種適合自己。

綜合各方面,個人還是建議題主堅持下去。

歡迎關註@焱公子,十年500強,專註寫職場,每天與你分享職場幹貨與成長心得。

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