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國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?

國有五大行:中行、建行、工行、農行、交行,都有各自的薪資體系,工資待遇基本可以概括為四個部分:基礎工資、績效獎金、補貼、福利。工資上調方面,或者說是收入的提升,主要是兌現在基礎工資和績效獎金這兩部分。

第一是基礎工資的提升

一、普漲

國有體質下工資的上調是根據國資委統一根據每一年我國經濟綜合指標制定的,國有銀行也不列外,每年國有銀行的基礎工資都會在前一年的基數上上漲5%至10%,上調依據會有相關的紅頭文件。

二、職級晉升

五大國有銀行分別都有各自的薪資分級體系,每上升一級基礎工資都會提升一個臺階,薪資分級系統中要晉升的條件是什麼呢?這是一個綜合性的考量,晉升條件和個人業績、工齡、職級、職稱、學歷有關。比如交通銀行正式員工,薪資體系共分為10個級別,每個薪資級別差距是三五百,個人業績越好、職級越高、學歷越高、工齡越高,薪資級別自然就高。

第二是績效獎金的提升

另外一塊收入的提升就在績效獎金,這個和你所在銀行的績效有關系,基本也分兩塊,一是個人績效,二是支行績效。

個人績效就也類似於一種銷售績效,你在銀行的理財產品推銷出去越多、基金銷售越多、辦理存款數目越多等等,那麼你的績效獎金就越高。

支行績效就是看你所在的整個支行的營業能力,你所在支行的業績也好,那麼整個支行的績效獎金也就越多。

最後總結:國有銀行職級越高、學歷越高、工齡越高、績效越好,工資上調幅度就越高。

國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?


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我本人就在銀行工作。再說一遍銀行不是體制內,不是體制內,別再說銀行是體制內瞭,銀行隻是國有企業而已,銀行就是企業,員工基本上都是合同工制員工,那麼銀行員工的工作是怎麼上調的呢?

國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?

1.銀行員工的工資上調和級別、職級有直接關系。簡單的講如果被提拔瞭工資就高。銀行的行長、副行長、內設部門總經理、部門副總經理、普通員工,工資差別巨大,主要原因就是職級和崗位不同,毫無疑問行長工資肯定要高於副行長,副行長的工作肯定比部門總經理高。這主要是你的級別決定的。所以在銀行要想拿高工資,工資要想上調,那麼就挖空心思往上爬吧。

國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?

2.銀行員工的工資上調也和崗位有關系。假如都是普通員工,那麼客戶經理和櫃員的工資也是不一樣的,客戶經理的基本工資要比櫃員低,但是客戶經理的績效工資要比櫃員高,總體來說客戶經理的工資要比櫃員的高,客戶經理的工資上調標準主要看的是幾級客戶經理,重要的還是能力和業務水平。

國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?

3.銀行工資也有每年的普漲,也就是100多或者200左右吧。這是每年基本上每個員工都會漲的一塊工資,也就是調標凈增資。其實這還是和級別有關,級別高漲的稍微高一點。

因為,銀行員工工資上調標準,和你能否被提拔有直接關系,如果被提拔工資就上調,如果沒有被提拔基本上原地不動,如果被降職工資馬上就下調。

國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?


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現在大傢如果是說國有銀行,整個概念已經從國有四大行擴展到國有六大行,除瞭傳統的工農建中之外,還要加上交行以及郵政儲蓄銀行。其實他們不算純粹的國有銀行,他們的準確稱謂應該是國有資本控股的股份制銀行。那麼這6傢銀行成為我國銀行業的核心,以及第一梯隊。

他們內部的員工基本上也是銀行業最優秀的一批人才,但是銀行的內部薪酬體系上,其實有著一些市場化的變化,但是也有一些過去國有銀行管理的影子,兩者是摻乎在一起的,所以與其他銀行的薪酬體系稍有一些不同。

1.固定工資比例相對高一些,浮動工資(包括各類績效工資)比例相對低一些。而有些中小銀行會更多的是傾向於績效工資。所以在這種情情況下,在這6大行工作相對壓力會小一些,同一崗位同一級別的工作人員,工資的差距相對也比較小。

2.不同級別的銀行員工的工資差距相對比較小。而有些中小銀行級別不同,工資差距十分巨大。例如一個支行的行長和副行長,有差距,但是差距不大,但是在中小銀行有可能差距十分巨大。

那麼在這六大銀行內的員工是如何調整薪酬的?其實也同其他類似國有企業一樣,基本上就是兩條道路:

1.固定工資部分的按年遞進式調薪。這種調薪基本上是在公司的長期管理制度中都已經寫明白瞭。例如每多幹1年,可能會多一個年功工資,當自己的職稱升高一級會有一個職稱工資。當自己的職務改變的時候,會按照新的崗位進行套崗定薪。

2.各種績效獎金的計算。其實這本來不應該算是一種調薪,但是如果自己的崗位發生變化,那麼對於績效獎金的分配比例會發生很大變化。而且銀行的績效獎金分的還比較復雜,有個人績效,有集體績效,還有一些專項績效。這種績效的計算,其實在銀行是專門有一個績效考核系統來進行自動算法的。

3.職務提升後的調薪過程。這一點其實所有的銀行都基本相同,如果自己的職務向上升一級,有時候工資差別會非常大。這不僅體現在按照固定工資部分的套崗定薪,會有著比較大的提升;更重要的是在各種績效考核方案中,自己所占的比例數會大幅提升。

所以如果在銀行工作,工齡時間長並不重要,重要的是自己能不能持續進步,不斷的進入到更高一級的行員,當然行員的級別更高一些,仍然不如自己擔任著實權的崗位職務。在銀行隻要有職務,那麼薪酬差別一下子就拉的很大。

所以在國有銀行工作,學歷高更容易套上更高的級別,工資自然也就更高瞭,但是如果有職務崗位,那麼最終的合並薪酬就非常之高瞭。不過這六大行公司仍然是我國銀行業的公司,相對中等偏下的視頻很多,中小銀行薪酬體系拉的更大。到瞭支行副行長及以上的級別,實際工資非常高,要高於6大行同等崗位的薪酬。

國有銀行體制內員工工資怎樣上調的?

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